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分红?
现如今的事态发展,显然已经超出了冯先生的预料,他没想到国际上的变化如此之快,只是告诉冯志耀,要学会看势,就算是要卖掉佳峰的股票,也不要让施罗德集团那么轻易拿到。
要学会两头下注,价高者得,今年的董事局会议上不要轻易表态,要学会保持平衡,不能让陆峰舒服,也不能让约翰舒服,这才是小股东的生存之道。
冯先生太虚弱了,他很想手把手的教冯志耀怎么处理这些事儿,可是此刻身体已经不允许了。
距离股东大会还有不到一周的时间,陆峰抽空去了一趟天津,看集成电路厂区的建设情况,集团总部却开始有一些流言蜚语。
中层管理持股者之间流传着,企业已经实现盈利,账户上躺着上百亿的人民币,可是以陆峰为首的一派人却拒绝分红,他们以各种手段掏空企业,尤其是陆峰,个人的吃穿用度全部由企业报销。
名义上大家都有公司股票,高层管理一开会就说,企业是你们的,为企业付出就是为自己付出,可是他们吃的满嘴流油,年终分红的时候,只让大家拿一点点,最终跟拿个死工资差不多。
中层骨干之间互相对比外企的待遇,有人传言硅谷的企业,中层管理普遍能拿十五薪,并且每周有两天假期,而对研发工作者,更是宽松,心情不好就回家躺着,他们信奉的是,兴趣是工作的前提。
这些事儿在企业内部最近越传越厉害,已经没人知道是从哪儿传出来的。
一时间要求降低工作强度,年底实行一次丰厚的分红呼声越来越高,不得已魏艳丹,朱立东,杜国楹一众高管都站出来开了几个会议,来安抚大家。
“咱家里不行,那就更得精打细算的过日子,至于分不分红,我告诉大家,肯定分红,是不是大分红,我无法给出答案。有人说账上二十多亿美金,拿出两三个亿给大家分了,这种话里透着一股子猪八戒的味道,分行李,回高老庄。”
在场的人顿时明白了,陆峰现在对于企业已经没有了绝对的掌控力,自从施罗德集团进来后,管理层私底下就一直在讨论,如此大笔的资金砸过来,对方像是钱多的没地方放,很多人都说,控制权已经不在陆总手里了,现在算是得到了证实。
挂了电话,陆峰心里明白,这些事儿都是约翰搞的,看现在的情况,这些都是餐前点心罢了。
米国头部企业待遇比佳峰好,这是一个事实,一众高管也没法反驳,只能一
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